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2021年度企業社會責任報告

       一、公司2021年度社會責任指標情況

       二、公司促進國家和社會的全面發展情況

       公司的使命是創造財富、服務社會，以追求經濟效益、社會效益和代表先進制造業為目標。在謀求公司價值過程中，積極回報社會，促進國家和社會發展。2021年，公司克服疫情難關、原料價格上漲、環保壓力等因素，較好地完成經營目標任務：

        1、完成工業總產值16547.06萬元，上繳稅費總額537余萬元，為國家和地方經濟建設做出了積極貢獻。

        2、穩健經營、發展，為社會解決了大量的勞動力就業問題。截止2021年12月31日，公司在職員工人數為124人。

        3、公司通過廢舊金屬回收、職業健康安全、環境管理三大體系認證，并且運行良好。

       三、公司對債權人權益保護情況

       公司奉行穩健、持續的經營理念，嚴格控制經營風險，保護債權人的長遠利益。公司在經營決策過程中，充分考慮債權人的合法權益，及時向債權人通報與其債權權益相關的重大信息，并按時歸還借款及上繳稅收，保證相關方良好的合作關系，使公司能夠順利籌措資金，為公司長遠發展奠定了良好的基礎。

       四、公司對職工權益保護情況

       將全心全意服務職工作為工會工作的出發點和落腳點，千方百計為職工排憂解難。2021年雙節期間，走訪、慰問、救助職工多次，發放慰問救助金。在公司內部開展“職工大病互助保險”活動，124名職工參保，參保率100%，為職工發放大病救助金。

      全心全意服務職工，組織近124名職工參加了體檢，體檢報告全部發放給職工，對3例疑似病例通知本人復檢；為多名職工辦理國家開放大學入學工作，職工享受到學費減免政策。盛夏來臨之前，先后多次采購防暑降溫藥品、綠豆、開水桶、白糖、食鹽等用品。 

      公司圍繞企業戰略發展目標制定了人才發展規劃，逐步形成了人才規劃、引進、使用、評價、激勵、退出的閉環管理，進一步完善了培訓體系建設，分層次分重點搞好安全、技能等各級各類培訓，提高員工隊伍綜合素質。企業曾獲河北省高新技術企業、河北省專精特新中小企業、全國五一勞動獎狀等。

      公司員工勞動合同簽訂率達100%、及時續簽率100%；公司杜絕了重大安全事故和人身傷亡事故，職業病發病率為0；養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金按國家規定，全額繳納，覆蓋率100%。

      五、公司對供應商權益的保護情況

      公司對供應商堅持公平、公開、公正的原則，實行年度新供應商招投標、老供應商評標的制度，確定合格供應商資格。在采購過程中，堅持所有采購原材料均通過集團公司網上報價平臺予以公布，由合格供應商公開、公平參與競價。到貨物資由獨立的質檢部門進行檢驗，判定優劣。本著合作共贏原則，與供應商建立長期合作的發展關系，確保了生產的順利進行。

      2021年，公司無商業賄賂案件，腐敗案件為 0。

      六、公司對客戶保護情況

      1、調整產品結構，不斷為用戶提供高新技術產品。近一年來隨著國家供給側結構性改革逐步推進，落后產能的淘汰，鋼鐵行業價格逐步回升，國內規模性鋼鐵企業訂單較為飽滿，我公司緊跟鋼鐵行業產品結構調整變化，不斷推進高端產品的研發改進，繼續按照“深耕細作、持續超越”工作方針，認真貫徹落實“深、細、嚴”的管理思想，根據市場形勢和客戶的要求，細化工藝技術管理，針對用戶情況，推廣“量身定做”，提高產品的適用性。

     2、加大科研和資金投入，回收用戶廢舊物資進行循環再造，使用戶的廢品資源得到重新、循環利用，減少了浪費，降低了大氣污染。

     3、在質量管理方面，以品牌建設為統領，以實物質量和管理水平提升為重點，以質量審核為抓手，以制度建設為保障，深入查找過程管控存在的差距和不足，強化工序質量管控和現場質量持續改進，穩步推進產品質量改進提升。一方面通過構建完善品牌價值、品牌形象及其評價管理體系，實施定期測評系統謀劃協同推進，持續改進品牌管理提升管理水平；圍繞企業品牌建設組織開展“質量標桿班組”品牌創建主題活動，通過定期評比、正向激勵引導促進生產班組的質量、誠信、品牌意識不斷提升，營造了更加濃郁的品牌建設工作氛圍，進一步強化提升了企業基層質量管理水平；在裝備技術方面，充分發揮公司的技術能力，自主研制了5G智能遠程操控、智能液壓鉗等專用設備，并完成相關技術工藝的研發，滿足了精品工程對裝備能力的要求。公司始終堅持質量第一的原則，從用戶使用利益出發，從原材料選擇，工藝過程均堅持質量優先的原則，堅持優質優價。

     4、在產品包裝方面，針對用戶的要求不同，為提高產品包裝防護質量，改變包裝方式、材料，提高了包裝效率，同時對不同產品，不同部位、不同運輸方式細化了包裝支護要求，在防銹方面，已經對關鍵部位全面使用專用防銹脂，外包裝對關鍵部位采用木棉板，使鋼材在運輸過程中抗轉運能力有了明顯提高。

     5、在售后服務方面，隨著鋼鐵產品結構的調整，用戶的鋼鐵向高精度、高附加值產品轉移，用戶對產品服務要求迅速提高，用戶對技術服務提出更高的要求。我公司充分發揮技術、人才，有數名工程技術人員常年在用戶生產現場提供使用指導服務。市場營銷部每月制定服務計劃，針對用戶的需求，組織有關人員進行現場技術服務，同時通過技術交流、新品推介會等推介新產品，普及管理方法，提高用戶的滿意度。

     2021年，公司客戶滿意率96％，商業賄賂案件和腐敗案件為0，顧客投訴為0，有關部門質量查處為0，產品質量賠償為0；公司質量管理體系通過第三方的復審認證。

    七、公司環境保護和節能減排情況

     牢固樹立綠色發展、環保優先理念，認真履行安全環保責任和企業社會責任，立足當下，著眼長遠，把實現集約、循環、環保的綠色發展作為轉變經濟發展方式的切入點，以實現綠色生產“零排放”為目標，以實現“清潔生產”為宗旨，以“源頭上杜絕污染物產生”為原則，從“抓好環保治理項目、改進優化生產工藝、調整工序流程布局、改變作業方式、治理無組織粉塵”等方面入手，全面推進減排減污，努力構建資源節約型、環境友好型企業。

     集團公司嚴格落實新《環保法》要求，持續強化安全環保的“紅線意識”“底線意識”，完善了“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的責任體系。按照國家有關法律規定，公司設立專門的環保管理機構，按照“深耕細作，持續超越”的管理思想，完善了《環境保護綜合管理規定》、《突發環境應急預案》和《重污染天氣應急響應操作方案》等管理制度，建立健全各項環保管理考核辦法，既要保證各項環保設置裝備的健全完好，又要保證設施的運行監管和狀態完好。公司完善了環境在線監測系統，實現了排放數據的實時監控。

     集團公司對所有新、改、擴建項目，嚴格落實環保“三同時”制度。按照清潔工廠要求，堅持清潔生產審核工作，按期取得污染物排放許可證，公司通過了能源管理體系和環境管理體系認證。目前，集團公司是全行業唯一通過質量、環境、職業健康安全、能源綜合管理及工業化和信息化“兩化”融合六體系認證審核的企業。

    集團公司污染物綜合排放合格率全部達到國家標準政府下達的減排任務完成率100%；公司按期進行清潔生產審核并驗收。
     八、公司對社會責任情況

      集團黨建既是企業自身發展的需要，也是企業的社會責任。集團公司履行黨建責任，促進城市建設要求，與社區和諧相處，積極推行社會公德、家庭美德教育，加強各類不穩定因素排查，從以下幾方面努力發揮社會職能，確保企業一方平安，為社區穩定工作發揮了積極作用。

     1、與社區開展黨建活動，黨建工作、工會工作與企業黨建工作和工會工作同時開展，并接受企業黨委和工會的領導。

     2、政治文化宣傳，輿論正確引導，利用內部電視臺、報紙等形式在公司大力宣傳治安穩定工作，以公司特有的企業文化引導職工和離退休人員樹立正確的人生觀、價值觀，增強法制觀念。

     3、企業治安防范，建立公司治安防控體系，充分利用監控指揮中心平臺防范預警、協調指揮、技防威懾作用。強化門禁管理、廠區防范、監控報警、流動巡邏四道防線建設，使人防、物防、技防有機結合，確保廠區和社會治安穩定。

     4、實行信訪工作部門領導接待制度。正確處理矛盾糾紛，確保信訪渠道暢通，妥善處理職工反映的情況，細致解釋，各部門領導各負其責親自接待，主動解決反映的問題。對各類信訪苗頭隱患的排查化解，及時發現、及時調處。集中整治好信訪突出問題，特別是涉及全局性和群體性利益的糾紛，異常進京赴省上訪，做到明確責任，限期解決，確保不發生進京集體上訪和赴省集體上訪，不發生圍堵、沖擊市級以上黨政機關等群體性信訪事件。企業近年與周邊村莊和社區關系和諧，沒有發生與周邊群眾糾紛案件。

     5、構建治安防范基礎體系。企業以防火災、防爆炸、防盜竊、防破壞、防泄密和化解內部矛盾為主要工作內容，以要害部位和職工關注的熱點、焦點、難點問題為防范重點，積極采用人防、物防、技防等措施，建立內部矛盾調解機制，做好本單位治安防范工作。為向社區貢獻力量，公司應急救援隊擔負社會責任隨時聽咐有關部門的指令，隨時接受消防支隊調配。

     6、組建應急救援隊伍，發揮應急救援隊力量，發揮防爆處突的作用。積極協調周邊派出所處置各項任務。通過強化基礎建設，強化應急巡邏快速反應機制，不斷加強實戰應急演練，提高廠區和社區防爆應急處置的能力。

     創立至今企業無重大違法刑事案件、無重大火災事故、無重大群體性事件、無職工及家屬集體到政府上訪事件的指標，確保了企業安全、社會的和諧、穩定。